Программа стажировки в зоопарке
Программа стажировки в зоопарке, или ZAP (Zoo Apprenticeship Program) – это многолетняя программа оплачиваемой стажировки для разнообразных групп подростков в возрасте от 15 лет и старше.
Что представляет собой программа ZAP?
Программа стажировки в зоопарке, или ZAP (Zoo Apprenticeship Program) – это многолетняя программа оплачиваемой стажировки для разнообразных групп подростков в возрасте от 15 лет и старше. Она включает в себя образовательные программы, исследование карьеры и связь с природой и дикими животными. Программа ZAP поддерживает обмен знаниями и опытом в сообществах и способствует укреплению связей посредством мероприятий в зоопарках под руководством подростков, совместных проектов и природоохранных мероприятий.
Участники проекта – педагоги, и каждое лето они проводят бесплатные природоохранные программы для маргинализированных сообществ в Портленде в рамках программы ZAP to Zoo Tours (от программы ZAP до экскурсий в зоопарке). Будучи оплачиваемыми стажерами, участники имеют возможность перенимать опыт у профессиональных работников зоопарков и партнерских организаций.
Кто может стать участником программы ZAP?
Участниками программы стажировки в зоопарке, или ZAP, могут стать подростки в возрасте от 15 до 16 лет, которые проявляют интерес к работе с населением и изучению вопросов сохранения дикой природы. Каждую осень администрация зоопарка сотрудничает с местными школами старших классов и общественными организациями в Портленде и его пригородах для набора будущих участников ZAP, уделяя особое внимание найму подростков с низким уровнем дохода и представителей национальных меньшинств.
Каждый год десятки подростков подают заявления примерно на 10 открытых вакансий. Программой ZAP предусмотрена гибкость, однако она требует, чтобы участники работали примерно 10–15 часов в месяц во время учебного года и примерно 20 часов в неделю в летнее время.
Прием заявлений уже завершен. Новая информация будет доступна осенью 2024 года.
Чем занимаются участники программы ZAP?
В первый год программы участники ZAP сосредотачиваются на знакомстве с зоопарком, исследовании природы и открытых пространств, а также на проведении экскурсий для местных жителей. Они также узнают о возможностях карьерного роста в сфере охраны природы и работают с сотрудниками зоопарка над созданием и реализацией проекта на свое усмотрение.
Во время второго года работы участники ZAP делятся своим проектом с посетителями зоопарка и местным населением. Кроме того, они становятся наставниками и помощниками для новых участников и продолжают свою лидерскую деятельность. Во время второго года работы участников ZAP могут направить на стажировку для практического изучения конкретной области, которая их интересует. Стажировки проходят в различных отделах зоопарка, от отдела образования до отдела по уходу за животными.
Если им позволит график, участники программы ZAP могут продолжить остаться в программе на дополнительный третий год.
С вопросами и предложениями по программе стажировки в зоопарке или программе ZAP to Zoo Tours обращайтесь по электронной почте [email protected]
Пожертвования в фонд зоопарка Oregon Zoo финансируют образовательные мероприятия по сохранению природы, такие как программа ZAP, которые помогают процветать дикой природе и местным сообществам. Для того, чтобы внести пожертвование или получить дополнительную информацию, пишите на адрес [email protected], позвоните по телефону 503-220-2493 или посетите сайт oregonzoo.org/give.
FAQs
-
When do applications open? How do I apply? What is the process?
Applications typically open in November and remain open for 3–4 weeks. Interested applicants must apply online through Metro’s job portal (NeoGov, or GovernmentJobs.com). As part of the application, candidates respond to three short-answer questions.
Applications are reviewed in December, and selected applicants are invited to participate in group interviews in January. From there, a smaller number of candidates move forward to individual interviews in February.
New hires have their orientation in late February and training every other weekend from March to May.
-
What are you looking for in a Zoo Apprentice?
We are looking for teens ages 15–16 who enjoy working with others in a team environment. Ideal applicants are enthusiastic, kind to others, willing to learn, and open to engaging with the public. Apprentices should be interested in sharing information about animals and conservation and helping create a positive experience for zoo guests and community partners.
-
Do Zoo Apprentices work directly with animals?
While tours often include an animal encounter, such as an opportunity to feed a giraffe, direct contact with animals is rare and supervised. By a Zoo Apprentice’s third year, they will have the opportunity to apply for a more traditional internship-type experience with another department at the zoo, also known as a “Placement.” The Placement application process is an internal program application offered for multiple departments, subject to mentor capacity. Please note animal care placements are not guaranteed. Animal Care Track Placements focus on assisting the animal care team, such as cleaning animal habitats, preparing enrichment or food and washing dishes. Other Placements opportunities may include evaluation, office/administrative work or a more exploratory track.
-
Do I need prior animal experience?
No prior animal experience is required for this role. We are happy to teach you everything you need to know, as long as you are eager to learn and participate.
-
What schedule should I expect?
During the school year, Zoo Apprentices attend one full team meeting each month and are expected to pick up at least two additional weekend shifts. Shifts are typically three hours each and offered in the morning and one in the afternoon.
In the summer, Zoo Apprentices are assigned a regular schedule that typically includes one weekend day and a midweek schedule.
-
Can this lead to a job at the zoo?
While employment is not guaranteed, positions provide valuable experience for zoo and education careers, help build professional networks and transferable skills, may increase competitiveness for future zoo positions, and offer young people the opportunity to develop educator and leadership skills.